Кадровая политика

Осознавая колоссальную роль правильного подбора и руководства персоналом, которые диктуют условия работы на современном рынке оказания нефтесервисных услуг, ООО «Геоконтроль» стремится к выделению кадровой политики в приоритетный аспект своей работы. Основной упор в работе с кадрами делается на сочетание привлечения молодых специалистов, и равно с этим сохранение опытных сотрудников, способных передать свой бесценный опыт молодому поколению сотрудников. ООО «Геоконтроль» стремится развивать потенциал своих сотрудников, проводя политику постоянного повышения уровня профессионального мастерства и знаний персонала.

Основными принципами кадровой политики ООО «Геоконтроль» являются:

  • Создание благоприятных условий для профессиональной самореализации работников.
  • Включение в процесс управления всех руководящих звеньев.
  • Единство кадровой политики при организации работы с персоналом во всех подразделениях компании.
  • Обучение и развитие персонала.
  • Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины.
  • Обеспечение оптимальной занятости работников, максимального использования опыта и интеллектуального потенциала человеческих активов, эффективная организация и обеспечение безопасности труда.
  • Планомерность в управлении на основе постановки конкретных целей по направлениям деятельности, являющихся составной частью общей стратегии по развитию Общества.
  • Обеспечение условий профессионального роста работников, развитие системы мотивации высокой производительности труда.
  • Развитие профессионализма и передачу опыта, знаний молодым специалистам.
  • Поддержание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе.

Ключевые партнеры

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21